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  • Sentencia nº 14/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 4 de Mayo de 2018

    DELITO DE ULTRAJE A ESPAÑA. PITADA AL HIMNO NACIONAL. Se absuelve al acusado de los delitos de injurias a la Corona y de ultraje a España por los que fue condenado por promover la pitada al himno nacional y menospreciar al Rey en la final de la Copa del Rey. El contenido del manifiesto publicado en las redes sociales incitando a la pitada no contenía expresiones injuriosas ni calificativos insultantes respecto al jefe del Estado, sino que se trataba de aprovechar un acto deportivo para reivindicar de forma incívica pretensiones independentistas. Se estima el recurso de apelación.

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 2 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. INJURIAS Y CALUMNIAS A LA CORONA. El contenido de 64 mensajes publicados en Twitter y una canción en Youtube suponen una actuación conjunta, dirigida contra la Autoridad del Estado en sus múltiples formas, menospreciando y denigrándolos personalmente y en conjunto, aludiendo a la necesidad de ir más allá en un comportamiento violento, incluso con la utilización del terrorismo, a cuyos miembros destacados y condenados judicialmente por ello se dirige en términos de ser el referente a imitar, buscando la adhesión de personas a tal finalidad. Se condena al acusado por un delito de enaltecimiento del terrorismo, injurias y calumnias a la Corona y a las Instituciones del Estado.

  • Sentencia nº 6/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 1 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. PUBLICACIONES EN TWITTER. Una vez analizados todos los mensajes publicados por la acusada, no queda acreditado que su intención fuera la de enaltecer el terrorismo o humillar a las víctimas, ni incitar al odio, ni que tampoco se produjera alguno de estos resultados. Una cosa es proclamar, incluso vociferar, lo que el sujeto siente, sus deseos o emociones, exteriorizándolos a rienda suelta y otra cosa que tal expresión se haga más allá, incitando a otros a cometer delitos de terrorismo. Se absuelve a la acusada del delito de enaltecimiento del terrorismo.

  • Sentencia de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 28 de Febrero de 2018

    PROTECCIÓN DE DATOS. RESPONSABLE DEL FICHERO. La Central Sindical recurrente no tiene acceso a las direcciones de correo que forman parte de las listas de distribución a las que envía la información sindical, ni tampoco a los datos personales de quienes figuran en tales listas, sino que únicamente conoce una dirección genérica, cuyos datos personales son tratados por cada Organismo o Conselleria que componen el sector público gallego. Al no tener el CSIF la condición de responsable del fichero ni del tratamiento respecto de los datos personales que figuran en las listas citadas, no le corresponde atender el derecho de oposición ejercido por el afectado. Se estima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 30/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Febrero de 2018

    CÁLCULO DEL SALARIO. FECHA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. En los casos de meses de 31 días, cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este, lo procedente para el cálculo del salario en ese mes será dividir el salario anual entre doce y la cantidad resultante dividirla entre 31 días, cantidad que se deberá multiplicar por el número de días trabajados. Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 26/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 15 de Febrero de 2018

    PERSONAL DIRECTIVO. MODIFICACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. Se declara nulo el acuerdo alcanzado que reducía las retribuciones de los directivos y convertía en variable una parte de su salario fijo. La medida afecta de lleno al sistema de remuneración existente en la empresa, así como a la cuantía salarial, por lo que se trata de una modificación de condiciones de trabajo, por ser el salario una parte fundamental del contrato de trabajo. La modificación sustancial colectiva debió seguir el trámite del art. 41.4 ET. Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 25/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Febrero de 2018

    CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Auto nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación del cumplimiento de los mismos. Se acuerda formular cuestiones prejudiciales al TJUE.

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 2/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada de los firmantes de contemplar un permiso retribuido para quienes perteneciendo a la plantilla de la empresa contraigan matrimonio, no vulnera el principio de igualdad de trato y no discriminación. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

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