• Audiencia Nacional

Tipo de Decisión

Últimos documentos

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 2 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. INJURIAS Y CALUMNIAS A LA CORONA. El contenido de 64 mensajes publicados en Twitter y una canción en Youtube suponen una actuación conjunta, dirigida contra la Autoridad del Estado en sus múltiples formas, menospreciando y denigrándolos personalmente y en conjunto, aludiendo a la necesidad de ir más allá en un comportamiento violento, incluso con la utilización del terrorismo, a cuyos miembros destacados y condenados judicialmente por ello se dirige en términos de ser el referente a imitar, buscando la adhesión de personas a tal finalidad. Se condena al acusado por un delito de enaltecimiento del terrorismo, injurias y calumnias a la Corona y a las Instituciones del Estado.

  • Sentencia nº 6/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 1 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. PUBLICACIONES EN TWITTER. Una vez analizados todos los mensajes publicados por la acusada, no queda acreditado que su intención fuera la de enaltecer el terrorismo o humillar a las víctimas, ni incitar al odio, ni que tampoco se produjera alguno de estos resultados. Una cosa es proclamar, incluso vociferar, lo que el sujeto siente, sus deseos o emociones, exteriorizándolos a rienda suelta y otra cosa que tal expresión se haga más allá, incitando a otros a cometer delitos de terrorismo. Se absuelve a la acusada del delito de enaltecimiento del terrorismo.

  • Sentencia nº 30/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Febrero de 2018

    CÁLCULO DEL SALARIO. FECHA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. En los casos de meses de 31 días, cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este, lo procedente para el cálculo del salario en ese mes será dividir el salario anual entre doce y la cantidad resultante dividirla entre 31 días, cantidad que se deberá multiplicar por el número de días trabajados. Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 25/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Febrero de 2018

    CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Auto nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación del cumplimiento de los mismos. Se acuerda formular cuestiones prejudiciales al TJUE.

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 2/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada de los firmantes de contemplar un permiso retribuido para quienes perteneciendo a la plantilla de la empresa contraigan matrimonio, no vulnera el principio de igualdad de trato y no discriminación. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 4 de Enero de 2018

    PROTECCIÓN DE DATOS. CONSENTIMIENTO INEQUÍVOCO. SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD. El usuario denunció una suplantación de identidad en la contratación de unos servicios de telefonía, a raíz de los cuales la compañía Yoigo lo incluyó en un fichero de morosos. Los datos personales del denunciante fueron incorporados a los sistemas de información sin disponer del consentimiento para tal tratamiento. La entidad debió asegurarse de la identidad de la persona que se hacía pasar por el usuario. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 185/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2017

    TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las peculiaridades del proceso productivo de la empresa que hace necesario pasar por unas fases previas de validación y homologación que requieren el cumplimiento de determinadas condiciones para su superación. Se desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo.

  • Sentencia nº 181/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales funciones propias de los administrativos, aumentando desmesuradamente su carga de trabajo. La variación de funciones no supone una alteración de tal entidad que suponga la clasificación de los trabajadores afectados en grupo profesional distinto del inicialmente asignado. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

Documentos destacados