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Últimos documentos

  • Sentencia nº 177/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Diciembre de 2017

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Se estima la demanda sobre conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 160/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. Se deniega el derecho de los trabajadores a que se les conceda una excedencia con reserva de puesto de trabajo para el cuidado de un familiar cuando el sujeto causante sea un descendiente menor de edad aunque sea mayor de tres años. La excedencia por cuidado de hijo es de carácter específico frente a la excedencia genérica por cuidado de familiares, que no tiene límite de edad. Se desestima la demanda.

  • Auto de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 3 de Octubre de 2017

    ENTREGA EXTRADICIONAL. REQUISITOS. Concurren los requisitos para acceder a la extradición, así como los principios de doble incriminación y mínimo punitivo. Conforme a la legislación de los Estados Unidos de América, los hechos objeto de la reclamación extradicional constituyen delito de asociación delictuosa para cometer fraude, robo de identidad, robo agravado de identidad, fraude y actividad relacionada con ordenadores, fraude electrónico Y escuchas telefónicas ilícitas. Se accede a la entrega extradicional.

  • Sentencia nº 135/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo a su carácter sustancial, se decreta la nulidad de la misma. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 130/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2017

    DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información sindical, porque la LOLS reconoce a los delegados sindicales los derechos de información de los comités de empresa y también el convenio colectivo. Se estima la demanda de conflicto colectivo.

  • Auto de Audiencia Nacional - Juzgados Centrales de Instrucción, 22 de Agosto de 2017

    MEDIDA CAUTELAR. PRISIÓN PROVISIONAL. ATENTADO. El contenido de privación de libertad que la prisión provisional comporta, obliga a concebirla, como una medida estrictamente necesaria, de aplicación subsidiaria, provisional y proporcionada a los fines que constitucionalmente la justifican y delimitan.

  • Sentencia nº 115/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Julio de 2017

    CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 105/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 70/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2017

    NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con la efectivamente devengada. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 69/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2017

    PERMISO RETRIBUIDO. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA AMBULATORIA. El presupuesto para que el reposo domiciliario sea efectivo es que el paciente cuente con la atención de terceros, en este caso del trabajador, siendo esa la razón de ser del permiso retribuido. Cuando se prescribe "reposo domiciliario" tras una intervención quirúrgica, se está recomendando "atención continuada" al paciente porque, si no fuera así, no se le prescribiría reposo. Ello sin perjuicio de las eventuales actuaciones fraudulentas que pudieran producirse, que deberán examinarse y probarse caso por caso. Se estima la demanda de conflicto colectivo.

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