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  • Auto nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación del cumplimiento de los mismos. Se acuerda formular cuestiones prejudiciales al TJUE.

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 2/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada de los firmantes de contemplar un permiso retribuido para quienes perteneciendo a la plantilla de la empresa contraigan matrimonio, no vulnera el principio de igualdad de trato y no discriminación. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 4 de Enero de 2018

    PROTECCIÓN DE DATOS. CONSENTIMIENTO INEQUÍVOCO. SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD. El usuario denunció una suplantación de identidad en la contratación de unos servicios de telefonía, a raíz de los cuales la compañía Yoigo lo incluyó en un fichero de morosos. Los datos personales del denunciante fueron incorporados a los sistemas de información sin disponer del consentimiento para tal tratamiento. La entidad debió asegurarse de la identidad de la persona que se hacía pasar por el usuario. Se desestima el recurso contencioso administrativo.

  • Sentencia nº 185/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2017

    TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las peculiaridades del proceso productivo de la empresa que hace necesario pasar por unas fases previas de validación y homologación que requieren el cumplimiento de determinadas condiciones para su superación. Se desestima la demanda de impugnación de convenio colectivo.

  • Sentencia nº 177/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Diciembre de 2017

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria. Se estima la demanda sobre conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 166/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Noviembre de 2017

    LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 160/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. Se deniega el derecho de los trabajadores a que se les conceda una excedencia con reserva de puesto de trabajo para el cuidado de un familiar cuando el sujeto causante sea un descendiente menor de edad aunque sea mayor de tres años. La excedencia por cuidado de hijo es de carácter específico frente a la excedencia genérica por cuidado de familiares, que no tiene límite de edad. Se desestima la demanda.

  • Auto de Audiencia Nacional - Sala de lo Penal, 3 de Octubre de 2017

    ENTREGA EXTRADICIONAL. REQUISITOS. Concurren los requisitos para acceder a la extradición, así como los principios de doble incriminación y mínimo punitivo. Conforme a la legislación de los Estados Unidos de América, los hechos objeto de la reclamación extradicional constituyen delito de asociación delictuosa para cometer fraude, robo de identidad, robo agravado de identidad, fraude y actividad relacionada con ordenadores, fraude electrónico Y escuchas telefónicas ilícitas. Se accede a la entrega extradicional.

  • Sentencia nº 135/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo a su carácter sustancial, se decreta la nulidad de la misma. Se estima la demanda.

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