• Audiencia Nacional

Últimos documentos

  • SAN 59/2020, 29 de Julio de 2020

    ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la realidad social imperante, que obligaba a apartarse de lo que son los hábitos y usos ordinarios en las comunicaciones entre empresario y trabajador. Se desestima la demanda.

  • SAN 53/2020, 20 de Julio de 2020

    DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de regulación de empleo en su totalidad, sin existir flexibilidad en la tramitación de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, a pesar de las circunstancias excepcionales producidas por el impacto del Covid-19. Se estiman las demandas.

  • SAN 52/2020, 17 de Julio de 2020

    ERTE. SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que a priori los trabajadores en situación de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de un supuesto de discriminación, pues cabe que la empresa acredite que no actuó movida por tales móviles espurios pudiendo declarar la procedencia de su decisión cuando reúna los requisitos formales y concurra la causa. En este caso, queda demostrada que la incapacidad temporal no fue uno de los criterios de selección de trabajadores para incluirlos en el ERTE, por lo que la empresa no ha actuado de manera discriminatoria. Se desestiman las demandas.

  • SAN 43/2020, 29 de Junio de 2020

    OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el ERTE adoptado por la compañía era la única solución razonable para superar la crisis por la Covid-19 y teletrabajo es una medida adecuada para frenar la expansión del virus, pero no para ajustar el volumen de la mano de obra durante este periodo a las necesidades productivas. Se desestima la demanda.

  • SAN 39/2020, 16 de Junio de 2020

    ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar que los técnicos se vieran obligados a desplazarse a los domicilios de los usuarios para el cambio de infraestructura, lo cual generaba un riesgo de contagio, siendo causa suficiente para acudir al ERTE por fuerza mayor. Se desestima la demanda.

  • SAN 34/2020, 27 de Abril de 2020

    SISTEMA DE INCENTIVOS NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se consideran discriminatorias por razón de sexo las cláusulas de un sistema de incentivos que minora la consecución de los mismos al no computar como tiempo trabajado el correspondiente al disfrute de los permisos retribuidos por lactancia; por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Se estima parcialmente la demanda.

  • SAN 33/2020, 17 de Abril de 2020

    NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO DE RYANAIR. ACTUACIÓN FRAUDULENTA. Se declara la nulidad del despido colectivo instado por Ryanair en base a la mala fe en el desarrollo del período de consultas.La intención de cierre de las bases, que de manera informal ya había sido pregonada por la empresa se comunica formalmente a la plantilla un día antes, y se hace a los trabajadores una oferta de permisos sin sueldo por un año, traslados y recolocaciones en empresas del grupo, pero esta oferta, ya supuso vaciar de contenido el ulterior periodo de consultas, cuyo inicio fue de forma deliberada retrasado por la empresa, lo cual demuestra que la única intención de la empresa era ejecutar una decisión predeterminada al menor coste social posible. Se estima íntegramente la demanda.

  • SAN, 12 de Marzo de 2020

    AYUNTAMIENTO. INFRACCIÓN MUY GRAVE. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. Se declara que el Ayuntamiento de Valencia ha cometido una infracción muy grave al haber tratado datos especialmente protegidos como el de ideología y religión en una encuesta sobre Las Fallas, sin contar con el consentimiento expreso y por escrito de los participantes. Se considera que el Consistorio ha infringido lo dispuesto en el artículo 7.2 de la Ley Orgánica 151/1999, de 1 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Se desestima el recurso contencioso-administrativo.

  • SAN 26/2020, 2 de Marzo de 2020

    RECONOCIMIENTO MÉDICO. TIEMPO DE TRABAJO. A pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador. Generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo y, por ende, su compensación. La vigilancia de la salud es, en los supuestos examinados, tanto desde la perspectiva de derecho del trabajador como de la obligación empresarial, un instrumento al servicio de la prevención de los riesgos laborales. Se estima la demanda.

  • SAN 23/2020, 24 de Febrero de 2020

    PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO DE EMPRESAS. CONFLICTO COLECTIVO. Un Plan de Igualdad de Grupo que engloba a una empresa obligada y a otras que no lo están, que en su contenido no distingue la situación de unas y otras ni contempla medidas específicas para cada una de ellas, incumple la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, dado que no se ajusta a la situación real y específica de cada empresa. Asimismo, las reglas de legitimación para negociar colectivamente son las aplicables para la negociación de los Planes de Igualdad, y, dado que las empresas no impulsaron la negociación con quienes eran sus interlocutores válidos al tratarse de un Plan de Igualdad para un Grupo de empresas y sí lo hicieron, por el contrario, con los representantes unitarios de dos de las empresas implicadas, ello ha dado lugar a la nulidad del Plan. Se estima la demanda.

Documentos destacados

  • SAN 2/2016, 5 de Febrero de 2016

    DELITOS. ADMINISTRADORES WEB. Se condena a los responsables de una página web a seis años de cárcel por un delito contra la propiedad intelectual y por constituir y promocionar una organización criminal. Se ordena el decomiso de equipos informáticos, así como de las ganancias obtenidas a raiz de la ...

  • SAN 140/2013, 4 de Julio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar ...

  • SAN 8/2014, 31 de Marzo de 2014

    DELITO DE TERRORISMO. APOLOGÍA DEL TERRORISMO. El presente delito, requiere no sólo un elemento intencional, incuestionable, sino también, dentro del tipo objetivo, el que las expresiones o manifestaciones que se formulen tenga, desde el punto de vista semántico y literal, un significado de...

  • SAN 2/2015, 30 de Enero de 2015

    ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO CONTINUADO. CONFESIÓN TARDÍA. Al analizar la decisiva importancia de la conducta engañosa del acusado en el desarrollo de los hechos allí enjuiciados, lo verdaderamente relevante, en aquel caso, desde el punto...

  • SAN 6/2015, 6 de Marzo de 2015

    DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COLUSIÓN DEL LIBRE MERCADO. RESPONSABLE CIVIL DIRECTO. El que actúe como administrador de hecho o de derecho de una persona jurídica, o en nombre o representación legal o voluntaria de otro, responderá personalmente, aunque no concurran en él...

  • SAN 3/2018, 2 de Marzo de 2018

    ENALTECIMIENTO DEL TERRORISMO. INJURIAS Y CALUMNIAS A LA CORONA. El contenido de 64 mensajes publicados en Twitter y una canción en Youtube suponen una actuación conjunta, dirigida contra la Autoridad del Estado en sus múltiples formas, menospreciando y denigrándolos personalmente y en conjunto,...

  • SAN, 9 de Diciembre de 2013

    IMPUESTO SOBRE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS. Ha de considerarse de forma incuestionable que todos los inmuebles exentos del IBI lo están también del ICIO, mientras que no puede afirmarse del mismo modo lo contrario, esto es, que todo inmueble exento de éste lo está también, necesariamente, ...

  • SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014

    DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los...

  • SAN 31/2014, 7 de Julio de 2014

    ASOCIACIÓN ILÍCITA. ATENTADO. El poder público ha de intervenir para establecer los límites, incluso físicos, de la confrontación, con la finalidad de proteger el ejercicio del derecho fundamental de reunión y, al tiempo, preservar los legítimos intereses de las partes concernidas. La ley que...

  • SAN 27/2013, 30 de Octubre de 2013

    DELITO CONTRA LA SEGURIDAD SOCIAL. MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. ASOCIACIONES ILÍCITAS. Por la índole de la prueba producida resulta inviable una atribución a título de inducción, pues resultaría una inferencia abierta sobre la base de la aprobación de la asunción de deudas. Además la Sentencia...