• Audiencia Nacional

Últimos documentos

  • SAN, 24 de Octubre de 2018

    ANULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. DEFECTO FORMAL. Se ha desechado la posibilidad de la mera rectificación de un error material puesto que la Dirección de Competencia, al dejar sin efecto el acuerdo de cierre ya adoptado de la fase de instrucción y modificar el pliego de concreción de hechos ampliando temporalmente aquellos a los que se refería la imputación, ha alterado el procedimiento establecido, que no prevé una retroacción en ese trámite. Con ello se ha causado una vulneración al derecho de defensa de la expediendata. Esta lesión deriva de la alteración del procedimiento sancionador, siendo así que la necesaria observancia de sus trámites constituye la primera garantía para el sancionado. Se estima parcialmente el recurso contencioso-administrativo.

  • SAN 149/2018, 3 de Octubre de 2018

    CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente normativa sea distinta de la ley o del convenio colectivo estatutario supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo que para ajustarse a la legalidad ha de seguir los trámites establecidos, por tanto no es válida la decisión unilateral del empleador de suprimir este obsequio. Se desestima la demanda.

  • SAN 138/2018, 20 de Septiembre de 2018

    ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción significa un mantenimiento tácito de aquélla, ello no implica ni determina que la misma se consolide definitivamente perdiendo el empresario su facultad compensatoria. Se desestima la demanda.

  • SAN, 18 de Septiembre de 2018

    RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. DILACIONES INDEBIDAS. La prolongación excesiva del procedimiento con dilaciones o retrasos que van más allá de lo razonable, o de los estándares que pueden reputarse normales para la tramitación de un procedimiento, pueden dar lugar a la declaración de responsabilidad, en tanto que hacen que permanezcan o se agraven los daños que puede provocar el procedimiento penal y las medidas cautelares restrictivas de derechos adoptadas frente a un ciudadano. En este caso, la limitación de derechos ha supuesto un alto coste personal para el reclamante, debido a la prolongación del periodo de tiempo en el que se vio privado de la posibilidad de relacionarse con sus hijas. Se estima parcialmente el recurso contencioso-administrativo.

  • SAN 134/2018, 12 de Septiembre de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte del colectivo afectado por el presente conflicto (trabajadores de RENFE), que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que no exista una regulación convencional que mejore dicha norma que se configura como un mínimo de derecho necesario. Se estima la demanda de conflicto colectivo.

  • SAN 124/2018, 19 de Julio de 2018

    PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción legítima, amparada legalmente, de que ambos cónyuges puedan cuidar conjuntamente a sus hijos en un periodo muy complejo y exigente de su vida, quede limitado injustificadamente. Se estima la demanda.

  • SAN 118/2018, 4 de Julio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en concepto de ayuda para la comida con efectos de 1 de enero de 2018 y de 11 euros con efectos de 1 de enero de 2019. Se estima la demanda de conflicto colectivo.

  • SAN 107/2018, 22 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. El día de libre disposición establecido en convenio ha de ser remunerado sin necesidad de recuperar las horas correspondientes a dicho día para alcanzar la jornada ordinaria. En caso de haber pretendido que los días de permiso por asuntos propios fueran recuperables los contratantes habrían incluido el permiso dentro de las licencias no retribuidas, pues si el día de libre disposición hay que recuperarlo, la conclusión a la que se llega es que en realidad no se retribuye dicho día, porque lo que se está haciendo es sustituir un día de trabajo por otro. Se estima la demanda.

  • SAN 99/2018, 14 de Junio de 2018

    TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del convenio incluye la retribución a percibir durante las vacaciones, no cabe dividirlo sin más entre las horas que son exclusivamente de trabajo efectivo y pretender que ese sea el valor de la hora de trabajo: será el valor de la hora de trabajo más la parte proporcional de la retribución por vacaciones. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • SAN, 25 de Mayo de 2018

    IMPUESTO DE SOCIEDADES. DEDUCCIÓN. TRANSMISIÓN DE PARTICIPACIONES. Se establece que la aplicación de la deducción para evitar la doble imposición interna sobre las rentas derivadas de la transmisión de participaciones se calcula únicamente sobre los beneficios generados por la entidad participada. Por tanto, no pueden admitirse otros beneficios generados por las sociedades participadas indirectamente, denominados beneficios indirectos, a la hora de determinar la deducción. Se desestima el recurso contencioso-administrativo.

Documentos destacados

  • SAN 8/2014, 31 de Marzo de 2014

    DELITO DE TERRORISMO. APOLOGÍA DEL TERRORISMO. El presente delito, requiere no sólo un elemento intencional, incuestionable, sino también, dentro del tipo objetivo, el que las expresiones o manifestaciones que se formulen tenga, desde el punto de vista semántico y literal, un significado de...

  • SAN 2/2016, 5 de Febrero de 2016

    DELITOS. ADMINISTRADORES WEB. Se condena a los responsables de una página web a seis años de cárcel por un delito contra la propiedad intelectual y por constituir y promocionar una organización criminal. Se ordena el decomiso de equipos informáticos, así como de las ganancias obtenidas a raiz de la ...

  • SAN 2/2015, 30 de Enero de 2015

    ESTAFA. FALSEDAD EN DOCUMENTO OFICIAL. APROPIACIÓN INDEBIDA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO CONTINUADO. CONFESIÓN TARDÍA. Al analizar la decisiva importancia de la conducta engañosa del acusado en el desarrollo de los hechos allí enjuiciados, lo verdaderamente relevante, en aquel caso, desde el punto...

  • SAN 6/2015, 6 de Marzo de 2015

    DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. ASOCIACIÓN ILÍCITA. COLUSIÓN DEL LIBRE MERCADO. RESPONSABLE CIVIL DIRECTO. El que actúe como administrador de hecho o de derecho de una persona jurídica, o en nombre o representación legal o voluntaria de otro, responderá personalmente, aunque no concurran en él...

  • SAN 140/2013, 4 de Julio de 2013

    CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El período de consultas se constituye, en una manifestación específica de la negociación colectiva, que debe versar necesariamente, al tratarse de objetivos mínimos, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar ...

  • SAN, 9 de Diciembre de 2013

    IMPUESTO SOBRE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS. Ha de considerarse de forma incuestionable que todos los inmuebles exentos del IBI lo están también del ICIO, mientras que no puede afirmarse del mismo modo lo contrario, esto es, que todo inmueble exento de éste lo está también, necesariamente, ...

  • SAN 108/2014, 12 de Junio de 2014

    DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los...

  • SAN 31/2014, 7 de Julio de 2014

    ASOCIACIÓN ILÍCITA. ATENTADO. El poder público ha de intervenir para establecer los límites, incluso físicos, de la confrontación, con la finalidad de proteger el ejercicio del derecho fundamental de reunión y, al tiempo, preservar los legítimos intereses de las partes concernidas. La ley que...

  • SAN 49/2015, 30 de Julio de 2015

    AMENAZAS. Se requiere una cierta continuidad y una vinculación interna entre los distintos actos entre si, respondiendo todos a un designio común que aglutina los diversos actos realizados. Dicho en otros términos existirá unidad de acciones y no pluralidad de acciones, entendidas ambas en el...

  • SAN 1/2015, 2 de Febrero de 2015

    ORGANIZACIÓN CRIMINAL. PERTENENCIA. DELITOS DE PIRATERÍA. CONSUMACIÓN. PRUEBA PERICIAL DE INTELIGENCIA. En toda concurrencia de sujetos a la realización de un delito suele darse algún nivel de coordinación de las actuaciones y de planificación del empleo de los medios, de no introducirse un...