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2724 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 26/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2017

    CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITO CONSTITUTIVO. CAUSAS. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales. Si en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, no se identifica con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica, el contrato ha sido celebrado en fraude de...

  • Sentencia nº 152/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Octubre de 2016

    SINDICATO PROFESIONAL. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva del sindicato. El derecho a participar en la negociación no implica que ésta haya de concluir con acuerdo. Alcanzado el acuerdo de prórroga del convenio vigente, en cuya suscripción se respetó su derecho, la presencia del sindicato sí puede supeditarse a los acuerdos posteriores. Se

  • Sentencia nº 148/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

  • Sentencia nº 143/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Septiembre de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

  • Sentencia nº 140/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

  • Sentencia nº 76/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 6 de Mayo de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTADES PÚBLICAS. Existen fórmulas en derecho para impedir conductas fraudulentas y abusivas, si se produjeran alteraciones radicales del mapa sindical durante la negociación del convenio y los negociadores que hayan perdido absolutamente su representatividad se empeñaran en mantenerse en la comisión negociadora. Se estima parcialmente la demanda.

  • Sentencia nº 61/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Abril de 2016

    IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su...

  • Sentencia nº 58/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Abril de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Ha habido una modificación sustancial de la demanda ya que se han añadido tareas de los trabajadores en relación con las relacionadas en la demanda, manteniendo el demandante que no ha habido una modificación sustancial de la pretensión porque en el hecho segundo de la demanda se recogen todas las actuaciones entre las que se incluyen la limpieza de estaciones y no se ha...

  • Sentencia nº 59/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Abril de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

  • Sentencia nº 54/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 7 de Abril de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. La vinculación entre los signos distintos del banco de Santander y AAM no es más que la consecuencia de la transmisión de los mismos de uno a otra, y que el hecho de que al personal directivo e intermedio que fue objeto de subrogación se les concediesen garantías adicionales a las pactadas, bien puede obedecer como se ha referido a evitar la captación de los mismos, dada su...

  • Sentencia nº 40/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Marzo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Probado que la empresa demandada redujo 1/14 parte de las retribuciones anuales de 2012, equivalente al 7, 14% de las citadas retribuciones, se hace evidente que aplicó retroactivamente una norma que no contemplaba dicha retroacción, por lo que vulneró claramente lo dispuesto en el citado precepto, en relación con lo previsto en el art. 9.3 CE, en los términos establecidos...

  • Sentencia nº 37/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Marzo de 2016

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito empresarial que pretendan tener ámbito territorial estatal, pues la capacidad del comité de empresa para negociar estaba reducida al centro de trabajo. Se desestima la...

  • Sentencia nº 35/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 7 de Marzo de 2016

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El Convenio de empresa puede negociarse en cualquier momento aun cuando hubiere un Convenio en vigor, de lo que cabe inferir que en todo caso existe un deber de negociar el Convenio de empresa, deber este que no es predicable de igual forma respecto del convenio de ámbito inferior si existe un convenio en vigor, de manera que en este caso tanto la empresa como los

  • Sentencia nº 31/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 3 de Marzo de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

  • Sentencia nº 28/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 24 de Febrero de 2016

    RECLAMACIÓN DE INCREMENTO SALARIAL. Se desestima la demanda interpuesta por los representantes de los trabajadores de reclamación de incrementos salariales fijados en convenio por considerar que las modificaciones sufridas en el artículo 13 de dicho convenio redujeron los mismos a la mitad, y no acordaron el pago fraccionado en dos mitades de lo inicialmente pactado.

  • Sentencia nº 22/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Febrero de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se declara la nulidad de un convenio colectivo empresarial, con pretensión de aplicación estatal, cuando no hay correspondencia entre la representación social y el ámbito de aplicación del mismo, argumentando que, las legitimaciones inicial, deliberativa y plena o decisoria son requisitos sucesivos y acumulativos de ineludible cumplimiento. El presupuesto para

  • Sentencia nº 20/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Febrero de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

  • Sentencia nº 17/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Febrero de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. La doble escala salarial cuando se establece por un convenio colectivo estatutario, que, a diferencia de lo que ocurre con los acuerdos privados o las decisiones empresariales, es un instrumento de regulación que se inserta en el ordenamiento jurídico, conculca el principio constitucional de igualdad, si la diferencia de trato que se establece no tiene una...

  • Sentencia nº 11/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Enero de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. Se produjo una infracción de las legalidad vigente en materia de capacidad y legitimación para negociar y, derivadamente, sobre la composición de la comisión negociadora en los convenios de ámbito empresarial que pretendan tener ámbito territorial estatal, pues la capacidad del comité de empresa para negociar estaba reducida al centro de trabajo. Se estima la...

  • Sentencia nº 9/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 26 de Enero de 2016

    JUBILACIÓN PARCIAL. CONTRATO DE RELEVO. La posibilidad de prestar acumuladamente el jubilado parcial los servicios laborales pactados hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación viene acordada en un pacto colectivo. Se desestima la demanda de la empresa, porque si bien es cierto que el RDL 16/2013 en relación con el contrato a tiempo parcial, obliga a las empresas a controlar las horas que los

  • Sentencia nº 7/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Enero de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un periodo de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le...

  • Sentencia nº 3/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Enero de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Se ha acreditado cumplidamente que no se exigió al constituirse la comisión negociadora, que era el momento en el que debió hacerse valer que concurría grupo de empresas a efectos laborales, o que se había consumado la sucesión empresarial, ya que al no hacerse así, pese a los ofrecimientos de las empresas, se quiebran los cánones de buena fe en la negociación del período de...

  • Sentencia nº 223/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. Los contratos temporales suscritos al amparo de la legislación vigente en cada momento que se efectúen con personal comercial no tendrán una duración superior a un año, debiendo la empresa en dicho período de tiempo proceder a su conversión en fijos, o a la no renovación de su contrato, una vez comprobada su idoneidad para el puesto. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 222/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Los criterios básicos para que se pueda promover una modificación sustancial de condiciones de trabajo, exigiendo, por una parte, la concurrencia de hechos objetivos susceptibles de alterar el régimen de prestaciones del contrato y a partir de ese cambio la medida se justifica si se corresponde con ese cambio y si sirve al objetivo...

  • Sentencia nº 220/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2015

    DERECHO AL HONOR DE LAS PERSONAS JURÍDICAS. CONFLICTO COLECTIVO. La utilización de expresiones dirigidas a la empresa, tales como “terrorismo empresarial”, por parte del sindicato demandado en el marco de un conflicto laboral, no constituyen vulneración a su derecho al honor, por haber perdido gran parte de su significado en la realidad social, puesto que se utilizan muy generalizadamente para...

  • Sentencia nº 218/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Diciembre de 2015

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En los convenios colectivos sectoriales estarán legitimadas para negociar las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10% de los empresarios, en el sentido del art. 1.2 ET, y siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados, siendo irrelevante que la asociación esté compuesta ú

  • Sentencia nº 213/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 14 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. La opción que ofrece el art. 10.1 LOLS entre nombrar los delegados sindicales a nivel de empresa o de centro de trabajo pertenece al sindicato en cuestión como titular del derecho de libertad sindical. Y, si ha optado por el nivel de empresa, la aplicación de la escala del art. 68 ET para determinar el número de horas sindicales a que tendrá derecho cada delegado sindical,...

  • Sentencia nº 208/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. La empresa consultará con la comisión de seguimiento acerca del sistema de trabajo a aplicar para cumplir con los objetivos que la planta tenga establecidos, con carácter previo o simultáneo al planteamiento de la necesidad de usar la flexibilidad. Debe tenerse en cuenta en años sucesivos que la escala cambiaría al verse afectada, además de por lo anterior, por la evolución...

  • Sentencia nº 204/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 3 de Diciembre de 2015

    CRÉDITO DE HORAS. VACACIONES. Si la empresa admite el derecho de los representantes de los trabajadores a acumular anualmente los créditos horarios mensuales en una bolsa de horas, no puede suprimir unilateralmente dicho derecho, sin quebrar lo dispuesto en el art. 1256 Código Civil, puesto que dicho derecho se incorporó al patrimonio de todos los trabajadores. Se estiman las demandas acumuladas.

  • Sentencia nº 195/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Noviembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES TRABAJO. Se impugna el acuerdo por el que se decide la externalización del servicio de logística de Panrico. Las medidas acordadas en desarrollo del acuerdo constituyen una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, ya que la empresa ha novado las funciones de 42 trabajadores, quienes han...

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