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3192 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • SAN 113/2019, 4 de Octubre de 2019

    PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. TICKETS RESTAURANTE. El ticket restaurante no es concepto salarial, sino compensatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida con relación al que los presta en horario continuado, ya que...

  • SAN 103/2019, 16 de Septiembre de 2019

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. CONTACT CENTER. DISMINUCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CAMPAÑA CONTRATADA. El trabajador que celebra un contrato temporal para obra o servicio determinado es consciente desde el momento de la firma del mismo de que éste puede extinguirse no solo por la finalización de la contrata, sino también por la disminución del volumen de la misma,-siempre y cuando la empresa

  • SAN 102/2019, 16 de Septiembre de 2019

    SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

  • SAN 100/2019, 11 de Septiembre de 2019

    SALUD LABORAL. JUECES Y MAGISTRADOS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por cuatro asociaciones judiciales contra el CGPJ en relación con la regulación de las cargas trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral. Se declara la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer el litigio. La impugnación de actuaciones administrativas de prevención de...

  • SAN 82/2019, 20 de Junio de 2019

    REGISTRO HORARIO. RETRASO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA. El hecho de que la empresa sancione las ausencias y retrasos de los trabajadores con amonestaciones, con suspensiones de empleo y sueldo o bien con despidos, a la vez que detrae de sus salarios lo que se hubiera devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto...

  • SAN 71/2019, 24 de Mayo de 2019

    COMPLEMENTOS SALARIALES. COMPUTACIÓN PARA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, el salario mínimo en cómputo mensual asciende a 900 euros mes, y, en cómputo anual, la cuantía que ha de percibir el trabajador por los conceptos salariales totales asciende a 12.600...

  • SAN 59/2019, 3 de Mayo de 2019

    COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

  • SAN 40/2019, 13 de Marzo de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. OBSEQUIO DE NAVIDAD. El obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata...

  • SAN 36/2019, 7 de Marzo de 2019

    CONTRATACIÓN MEDIANTE ETT. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria sino el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores. Asimismo, la empresa usuaria está obligada a consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del...

  • SAN 32/2019, 1 de Marzo de 2019

    JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

  • SAN 26/2019, 22 de Febrero de 2019

    ABOGADOS DEL TURNO DE OFICIO. CREACIÓN DE ORGANIZACIÓN SINDICAL. El derecho a la libertad sindical se ejerce en cuanto que se ostenta la condición de trabajador, o se tiene una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas en los términos expuestos. No existe relación laboral o administrativa de los Letrados que ejercen el turno de oficio con el...

  • SAN 27/2019, 22 de Febrero de 2019

    TRABAJADOR ADSCRITO A SISTEMA DE GUARDIA LOCALIZABLE. INGESTA DE ALCOHOL. El hecho de que mientras un trabajador se encuentre en situación de localización no pueda realizar ingestas alcohólicas o el consumo de sustancias estupefacientes, aun cuando sea de forma moderada, no constituye una intromisión ilegítima en la intimidad del trabajador protegida en el art. 18 CE . Por el contrario, supone...

  • SAN 13/2019, 6 de Febrero de 2019

    DERECHO A LA PRIVACIDAD DE LOS TRABAJADORES. GEOLOCALIZACIÓN. El proyecto instaurado por la empresa consistente en geolocalizar a los repartidores cuando realicen tareas de reparto mediante una app descargada en su teléfono móvil personal, no respeta el derecho a la privacidad de los trabajadores por cuanto que no supera el juicio de proporcionalidad, entraña abuso de derecho por el empresario y...

  • SAN 198/2018, 18 de Diciembre de 2018

    POLÍTICAS EMPRESARIALES RETRIBUTIVAS. CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR. Para evitar toda discriminación y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, los trabajadores que se hayan acogido a un permiso parental no pueden estar en una posición de desventaja con respecto a los trabajadores que no se hayan acogido al mismo. Esto es aplicable tanto a mujeres como a hombres, tanto para...

  • SAN 194/2018, 7 de Diciembre de 2018

    DECLARACIÓN DEL IRPF. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR DEL TRABAJADOR. La obligación por parte del empleado de facilitar copia de sus declaraciones de la renta de los últimos cuatro años, así como de la documentación para la realización de las mismas e informando al empleado de que sus datos pueden ser cedidos a empresas externas sin la autorización de éste, infringe la LOPD y también vulnera el...

  • SAN 191/2018, 3 de Diciembre de 2018

    REVISIÓN DEL CORREO ELECTRÓNICO. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. No cabe apreciar trato discriminatorio ni vulneración del derecho de libertad sindical porque al sindicato demandante se le convocó igual que al resto de las secciones sindicales habiéndose debatido el convenio en el seno de la Comisión negociadora y si el sindicato no recibió las citaciones que le fueron remitidas fue por causa...

  • SAN 182/2018, 26 de Noviembre de 2018

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. DÍAS FESTIVOS. RETRIBUCIÓN. El convenio colectivo no puede fijar para los días festivos una remuneración inferior al 175% de lo establecido para las horas ordinarias. Se declara la ilegalidad y nulidad del párrafo final del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center. Nada impide al convenio disponer que los excesos de...

  • SAN 174/2018, 19 de Noviembre de 2018

    NULIDAD ESTATUTOS. SINDICATO DE TRABAJADORAS SEXUALES “OTRAS”. No resulta posible con arreglo a nuestro derecho la celebración de contrato de trabajo cuyo objeto sea la prostitución por cuenta ajena, esto es, un contrato en virtud del cual el trabajador asuma la obligación de mantener las relaciones sexuales que le indique el empresario, con las personas que éste determine a cambio de una...

  • SAN 171/2018, 15 de Noviembre de 2018

    INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO. LÍMITES TEMPORALES. El trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convenida y, por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho a percibir el salario pactado para su trabajo en ese periodo, pues carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones...

  • SAN 164/2018, 29 de Octubre de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que aquélla desempeña, y en la que intervienen los empleados con motivo de la prestación de sus servicios. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en...

  • SAN 149/2018, 3 de Octubre de 2018

    CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

  • SAN 137/2018, 20 de Septiembre de 2018

    GUARDIAS DE DISPONIBILIDAD. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO.No estamos ante un supuesto de guardias localizadas, ya que el personal al que se le aplica el Acuerdo de disponibilidades únicamente ha de estar disponible y localizable sin que se fije un plazo mínimo de disponibilidad para realizar las intervenciones que le sean requeridas, sin que tal exigencia implique más que estar pendiente del móvil...

  • SAN 138/2018, 20 de Septiembre de 2018

    ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

  • SAN 134/2018, 12 de Septiembre de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte del colectivo afectado por el presente conflicto (trabajadores de RENFE), que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que...

  • SAN 124/2018, 19 de Julio de 2018

    PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción

  • SAN 118/2018, 4 de Julio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

  • SAN 110/2018, 25 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. La proporcionalidad parece establecer una especie de sindicalización del CI, aunque no es propiamente un órgano sindicalizado, porque pueden integrarlo candidaturas no sindicalizadas, que participaron como tales en las elecciones sindicales. Consiguientemente, no se trata propiamente de un órgano sindical, sino un organismo unitario de segundo grado,...

  • SAN 112/2018, 25 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores del turno de noche tengan derecho a percibir el complemento de Guardia/festivo intersemanal, porque las guardias, se dividen en guardias de presencia física y guardias de localización, precisándose, en ambos casos, que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo, lo que no sucede con los afectados por el conflicto, quienes no superan su jornada...

  • SAN 107/2018, 22 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. El día de libre disposición establecido en convenio ha de ser remunerado sin necesidad de recuperar las horas correspondientes a dicho día para alcanzar la jornada ordinaria. En caso de haber pretendido que los días de permiso por asuntos propios fueran recuperables los contratantes habrían incluido el permiso dentro de las licencias no retribuidas,

  • SAN 109/2018, 21 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Tras la implantación del PR-32, la promoción, gestión y control se efectúa desde la herramienta informática, que documenta homogéneamente todos los procesos con plena transparencia, puesto que permita a los trabajadores afectados controlar paso a paso la evolución de sus planes, lo cual constituye, a nuestro juicio, una garantía para ellos. Se desestima la demanda.

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