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2900 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 30/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Febrero de 2018

    CÁLCULO DEL SALARIO. FECHA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. En los casos de meses de 31 días, cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este, lo procedente para el cálculo del salario en ese mes será dividir el salario anual entre doce y la cantidad resultante dividirla entre 31 días, cantidad que se deberá multiplicar por el...

  • Sentencia nº 25/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Febrero de 2018

    CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Auto nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación...

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

  • Sentencia nº 2/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...

  • Sentencia nº 185/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2017

    TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las...

  • Sentencia nº 181/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales...

  • Sentencia nº 177/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Diciembre de 2017

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores...

  • Sentencia nº 166/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Noviembre de 2017

    LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

  • Sentencia nº 160/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. Se deniega el derecho de los trabajadores a que se les conceda una excedencia con reserva de puesto de trabajo para el cuidado de un familiar cuando el sujeto causante sea un descendiente menor de edad aunque sea mayor de tres años. La excedencia por cuidado de hijo es de carácter específico frente a la excedencia genérica por...

  • Sentencia nº 143/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Octubre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. DIETAS. A la hora de identificar si nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ha de valorarse la importancia cualitativa de la modificación impuesta, su alcance temporal y las eventuales compensaciones pactadas. El carácter extrasalarial de las dietas no excluye la aplicación del art. 41 ET cuando en ellas se introduzcan cambios...

  • Sentencia nº 135/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo

  • Sentencia nº 130/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2017

    DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información...

  • Sentencia nº 120/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 25 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

  • Sentencia nº 115/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Julio de 2017

    CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 105/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 97/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Junio de 2017

    PERMISO DE PATERNIDAD. DERECHO DE LOS TRABAJADORES. Derecho de los trabajadores a disponer de una semana adicional de permiso de paternidad a lo legalmente establecido. No cabe sostener que el espíritu de las negociaciones era adelantarse en la aplicación de la norma legal que todavía no había entrado en vigor, porque nada se hizo constar al respecto en el texto del plan de igualdad, ni se...

  • Sentencia nº 70/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2017

    NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con...

  • Sentencia nº 69/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2017

    PERMISO RETRIBUIDO. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA AMBULATORIA. El presupuesto para que el reposo domiciliario sea efectivo es que el paciente cuente con la atención de terceros, en este caso del trabajador, siendo esa la razón de ser del permiso retribuido. Cuando se prescribe "reposo domiciliario" tras una intervención quirúrgica, se está recomendando "atención continuada" al...

  • Sentencia nº 26/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2017

    CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITO CONSTITUTIVO. CAUSAS. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales. Si en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, no se identifica con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica, el contrato ha sido celebrado en fraude de...

  • Sentencia nº 148/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

  • Sentencia nº 143/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Septiembre de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

  • Sentencia nº 140/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

  • Sentencia nº 129/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 14 de Julio de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, por consiguiente, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los

  • Sentencia nº 127/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 124/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Los permisos retribuidos, se han de disfrutar desde que ocurra el hecho causante y no el primer día laborable siguiente al hecho causante ni en los casos en los que la causa del permiso acontezca durante el descanso semanal o bien en día festivo, el primer día laborable siguiente, porque en el convenio colectivo no se establece otra cosa, a diferencia de lo que ocurre con los

  • Sentencia nº 119/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 6 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 117/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    HORAS EXTRAORDINARIAS. Hay que poner de relieve que mientras el crédito horario regulado en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores constituye un mínimo de derecho indisponible, susceptible de ser mejorado por convenio colectivo, pero no de ser limitado o modalizado en su ejercicio, la acumulación de horas de los distintos representantes únicamente procede si así se ha acordado en...

  • Sentencia nº 116/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Se estiman las demandas...

  • Sentencia nº 115/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Para un adecuado enjuiciamiento de la cuestión jurídica planteada en el presente recurso, ha de partirse del principio de que el Conflicto Colectivo se halla referido a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y desde esta perspectiva no cabe negar que la impugnación de una convocatoria de plazas en la empresa constituye, sin duda alguna, una cuestión que...

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