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3007 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • SAN 149/2018, 3 de Octubre de 2018

    CESTA DE NAVIDAD. SUPRESIÓN UNILATERAL POR LA EMPRESA. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. En el presente caso existió entre 1996 y 2012 una condición más beneficiosa en virtud de la cual el empleador entregaba al colectivo un obsequio navideño y ello se deduce además de la repetición de los actos en el tiempo. Toda decisión empresarial que afecte a la remuneración de los trabajadores y cuya fuente...

  • SAN 138/2018, 20 de Septiembre de 2018

    ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. CONVENIO COLECTIVO. El que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad. Si bien es verdad que la continuación en el abono o en el respeto a situaciones personales después de la vigencia de una norma legal o convencional que permita la compensación por absorción...

  • SAN 134/2018, 12 de Septiembre de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. AUSENCIA POR ENFERMEDAD. No existe razón para que los días de ausencia al trabajo por parte del colectivo afectado por el presente conflicto (trabajadores de RENFE), que no superen el límite de días de ausencia al año, motivadas por enfermedad o accidente, y que no den lugar a una situación de incapacidad temporal, se retribuyan conforme a la LPGE de 2013, en el caso de que...

  • SAN 124/2018, 19 de Julio de 2018

    PERMISO DE LACTANCIA. BAJA DE MATERNIDAD. La negativa empresarial a reconocer el permiso de lactancia a los padres, aunque hayan concluido su permiso de paternidad, hasta la décimo sexta semana desde el parto, limita el ejercicio del derecho de ambos progenitores, por cuanto obstaculiza el derecho de opción de la madre a compartir con el padre su permiso de paternidad. Esto comporta que la opción

  • SAN 118/2018, 4 de Julio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. TICKET RESTAURANTE. EXENCIÓN IRPF. Los trabajadores afectados por el conflicto colectivo tienen derecho a que se incremente el importe del cheque gourmet en un euro diario por día efectivamente trabajado hasta alcanzar con el transcurso de los años el máximo legal permitido y exento a efectos del IRPF. Como consecuencia de ello, procede aplicar el importe de 10€ diarios en...

  • SAN 107/2018, 22 de Junio de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN. El día de libre disposición establecido en convenio ha de ser remunerado sin necesidad de recuperar las horas correspondientes a dicho día para alcanzar la jornada ordinaria. En caso de haber pretendido que los días de permiso por asuntos propios fueran recuperables los contratantes habrían incluido el permiso dentro de las licencias no retribuidas,

  • SAN 99/2018, 14 de Junio de 2018

    TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RETRIBUCIÓN POR VACACIONES. La jornada y el salario establecidos en el convenio no son parámetros equivalentes. El salario anual comprende, además de la prorrata de pagas extraordinarias, la retribución correspondiente a vacaciones, y la jornada anual recoge exclusivamente las horas de trabajo efectivo, excluidas, por tanto, las vacaciones. Si el salario del...

  • SAN 40/2018, 6 de Marzo de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. El derecho fundamental de la libertad de expresión, junto con el de la libertad de información, no sólo son derechos fundamentales de cada individuo sino condición de la existencia de la opinión pública, indisolublemente unido al pluralismo político que es un valor fundamental del Estado democrático, lo que hace que trasciendan el significado común de los demás derechos...

  • SAN 32/2018, 22 de Febrero de 2018

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTAD SINDICAL. Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas, o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección...

  • SAN 30/2018, 19 de Febrero de 2018

    CÁLCULO DEL SALARIO. FECHA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. En los casos de meses de 31 días, cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este, lo procedente para el cálculo del salario en ese mes será dividir el salario anual entre doce y la cantidad resultante dividirla entre 31 días, cantidad que se deberá multiplicar por el...

  • SAN 29/2018, 16 de Febrero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Se trata de una mejora voluntaria de Seguridad Social, que persigue incentivar las jubilaciones totales, ordinarias y anticipadas y también las jubilaciones parciales, por lo que no forma parte de la masa salarial, debiendo descartarse, su naturaleza salarial, puesto que indemniza precisamente el cese de la relación laboral, de manera que no vemos...

  • SAN 26/2018, 15 de Febrero de 2018

    PERSONAL DIRECTIVO. MODIFICACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. Se declara nulo el acuerdo alcanzado que reducía las retribuciones de los directivos y convertía en variable una parte de su salario fijo. La medida afecta de lleno al sistema de remuneración existente en la empresa, así como a la cuantía salarial, por lo que se trata de una modificación de condiciones de trabajo, por ser el salario una parte...

  • SAN 25/2018, 12 de Febrero de 2018

    CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • SAN 20/2018, 5 de Febrero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Las empresas están obligadas a facilitar al menos dos uniformes, incluyendo una prenda de abrigo. Así como los medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados para el ejercicio de sus funciones, entre los que se encontrarán el calzado y los guantes homologados que sean necesarios. El personal estará obligado a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa

  • SAN 13/2018, 24 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. No tratándose por su naturaleza salarial el denominado complemento "ad personam" que percibe el Personal de Estructura de Dirección de las sociedades integrantes del Grupo Renfe, de un concepto excluido de los incrementos de la masa salarial previstos en las leyes expuestas, y mereciendo los trabajadores que lo perciben a los efectos de tales normas de personal al...

  • SAN 11/2018, 22 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha...

  • AAN 3/2018, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación...

  • SAN 4/2018, 12 de Enero de 2018

    CONFLICTO COLECTIVO. La demandante habría podido acreditar su nivel de afiliación, requiriendo a la empresa, que aportara un certificado con el número de trabajadores, que han solicitado la deducción de su cuota sindical al sindicato mencionado, lo cual habría preservado su derecho a la intimidad. No habiéndolo hecho así, no queda otra opción, que estimar la excepción propuesta, por cuanto el...

  • SAN 3/2018, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

  • SAN 2/2018, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...

  • SAN 1/2018, 3 de Enero de 2018

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y libertades públicas, en función tanto del daño moral unido a la...

  • SAN 188/2017, 28 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. El derecho a compensar de la empresa no puede considerarse prescrito, sino que nace a partir del momento en que existen cantidades a compensar, lo cual no se produce hasta la promulgación del RD Ley 10/2015, no pudiéndose retrotraer el "dies a quo" del cómputo de la prescripción al año 2.012, pues en esa fecha no existe todavía necesaria posibilidad de ejercicio de...

  • SAN 187/2017, 27 de Diciembre de 2017

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El saldo de horas no equivale a cada hora de prolongación de jornada equivalga a una hora de saldo, sino que cada una de ellas se computa como 1,75 horas, de forma que lo que percibe el trabajador que causa baja en la empresa por causa distinta de la jubilación por cada hora de prolongación de jornada efectuada en el valor de la misma incrementado en un 75 por...

  • SAN 185/2017, 22 de Diciembre de 2017

    TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las...

  • SAN 183/2017, 15 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. La intención de las partes fue que la cuantificación de la retribución por objetivos efectuase con arreglo a un porcentaje determinado en función del grado de cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa, que se aplica sobre lo que las partes denominan retribución fija bruta y que se cuantifica en la propia oferta de trabajo, y que no incluye ninguno de los...

  • SAN 181/2017, 12 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales...

  • SAN 177/2017, 11 de Diciembre de 2017

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores...

  • SAN 178/2017, 11 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. El salario o la retribución no es un dato de carácter personal ni íntimo susceptible de reserva para salvaguardar el respeto a la intimidad, sino que se trata de un elemento esencial del contrato de trabajo, de naturaleza contractual, laboral y profesional. Ni el derecho fundamental a la intimidad personal, ni el derecho a la protección de datos son absolutos pudiéndose y...

  • SAN 174/2017, 4 de Diciembre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando mediante convenio colectivo de empresa o acuerdo de empresa con más de 50% de la representación de los trabajadores en la empresa se haya pactado una regulación sobre alguna de estas materias, se presumirá que la misma sustituye a la establecida sobre la misma materia en el presente convenio colectivo, salvo que se establezca expresamente el carácter complementario de...

  • SAN 171/2017, 27 de Noviembre de 2017

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control, ya que no denuncia que los sindicatos codemandados estén dominados o...

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