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3323 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • SAN 63/2020, 31 de Julio de 2020

    FRAUDE DE LEY. DESPIDOS COLECTIVOS DESIGUALES. DISTINTOS CENTROS DE TRABAJO. La empresa incurre en fraude de ley y abuso de derecho cuando plantea un despido colectivo basado en causa económica, organizativa o productiva por la finalización de contratos de servicios diferenciados, que se ejecutan desde distintos centros de trabajo, y cuya intensidad de afectación en los distintos centros es...

  • SAN 62/2020, 30 de Julio de 2020

    ERTE POR COVID-19. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. El empresario y los representantes de los trabajadores pueden al acordar las condiciones de un expediente de regulación temporal de empleo, con motivo de la pandemia del Covd-19, que incluya una cláusula de reducción de jornada que pueda ser recuperable por el trabajador hasta el 31 de diciembre de 2021, aunque sea contraria a lo estipulado...

  • SAN 59/2020, 29 de Julio de 2020

    ERTE. COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES. CORREO ELECTRÓNICO. El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE durante el estado de alarma, ya que se trata de una forma de comunicación adecuada atendiendo a las circunstancias concurrentes en ese momento, debido a que no era posible informar de manera presencial. La empresa debía adaptarse a la...

  • SAN 53/2020, 20 de Julio de 2020

    DECLARACIÓN DE NULIDAD DE ERTE POR CAUSAS ETOP. INVALIDEZ DEL PERIODO DE CONSULTAS. La empresa no ha desarrollado válidamente un periodo de consultas en los términos que expone el art. 47.1 del ET y el art. 20.1 del RD 1483/2020, habiendo prescindido de todos y cada uno de los trámites necesarios para que el mismo pueda llevarse a cabo. Por tanto, se decreta la nulidad del expediente de...

  • SAN 52/2020, 17 de Julio de 2020

    ERTE. SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si bien es cierto que a priori los trabajadores en situación de incapacidad temporal pudieran constituir un colectivo especialmente vulnerable o sensible a los efectos de ser discriminado, no menos veraz resulta que es doctrina unificada que no basta con que nos encontremos ante uno de tales colectivos para apreciar la presencia de...

  • SAN 47/2020, 6 de Julio de 2020

    PERMISO RETRIBUIDO. TIEMPO DE TRABAJO. Los permisos retribuidos contemplados en convenio están indisociablemente ligados al tiempo de trabajo como tal, de modo que los trabajadores no pueden reclamarlos cuando la causa se dé durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas, por lo que dichos permisos no se podrán disfrutar durante un período de trabajo subsiguiente. Se estiman las demandas.

  • SAN 46/2020, 6 de Julio de 2020

    REDUCCIÓN DEL PERÍODO DE DESCANSO ENTRE JORNADAS. DESPLAZAMIENTOS DE JORNADA Y DE DESCANSO. No está cuestionada la posibilidad que la empresa tiene de reducir el descanso entre jornadas, sino que la cuestión litigiosa se centra en determinar si, en aquellos supuestos en que se reduce el período de descanso entre jornadas de 12 a 8 horas, esta reducción debe ser objeto de compensación mediante...

  • SAN 43/2020, 29 de Junio de 2020

    OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

  • SAN 39/2020, 16 de Junio de 2020

    ERTE POR FUERZA MAYOR. EMPRESA DE TELEOPERADORES. La empresa afectada actuó correctamente y no incumplió ninguna norma al suspender las relaciones de sus trabajadores, ya que su actividad, basada en un servicio de portabilidad de contratos de telecomunicaciones, no se pudo desarrollar durante el estado de alarma. Durante ese período el cambio de operador telefónico estaba prohibido para evitar...

  • SAN 34/2020, 27 de Abril de 2020

    SISTEMA DE INCENTIVOS NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se consideran discriminatorias por razón de sexo las cláusulas de un sistema de incentivos que minora la consecución de los mismos al no computar como tiempo trabajado el correspondiente al disfrute de los permisos retribuidos por lactancia; por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin...

  • SAN 33/2020, 17 de Abril de 2020

    NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO DE RYANAIR. ACTUACIÓN FRAUDULENTA. Se declara la nulidad del despido colectivo instado por Ryanair en base a la mala fe en el desarrollo del período de consultas.La intención de cierre de las bases, que de manera informal ya había sido pregonada por la empresa se comunica formalmente a la plantilla un día antes, y se hace a los trabajadores una oferta de permisos sin

  • SAN 26/2020, 2 de Marzo de 2020

    RECONOCIMIENTO MÉDICO. TIEMPO DE TRABAJO. A pesar de la ausencia normativa y reglamentaria, los reconocimientos médicos de los empleados computan como parte del tiempo de trabajo, nunca deben suponer una carga, coste o consecuencia negativa y perjudicial para el trabajador. Generalmente deben realizarse dentro de la jornada laboral y, cuando se realicen fuera de ella, el tiempo invertido deberá...

  • SAN 23/2020, 24 de Febrero de 2020

    PLAN DE IGUALDAD DE GRUPO DE EMPRESAS. CONFLICTO COLECTIVO. Un Plan de Igualdad de Grupo que engloba a una empresa obligada y a otras que no lo están, que en su contenido no distingue la situación de unas y otras ni contempla medidas específicas para cada una de ellas, incumple la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad, dado que no se ajusta a la situación real y específica de cada empresa. Asimismo,...

  • SAN 14/2020, 10 de Febrero de 2020

    CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES. PROTECCIÓN DE DATOS. El tratamiento de los datos que por parte de la empresa de seguridad se viene efectuando resulta contrario a derecho pues carece de habilitación legal para recabar los mismos, y en modo alguno ha justificado que resulte necesario para el cumplimiento del contrato de trabajo. La intervención de la empresa de seguridad con relación al...

  • SAN 9/2020, 21 de Enero de 2020

    PERMISO DE LACTANCIA. EXCEDENCIA. ACUMULACIÓN DE PERMISOS. La coincidencia de un día de descanso semanal en festivo no genera para el trabajador un día de descanso adicional fuera de los supuestos expresamente previstos en el art. 37.2 ET. Cuando un trabajador opta de acuerdo con el art 32.1 convenio del contact center por disfrutar del permiso acumulado de 15 días naturales para cuidado del...

  • SAN 144/2019, 10 de Diciembre de 2019

    REGISTRO DE JORNADA. TRABAJO EFECTIVO. CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS. Se solicita la nulidad del nuevo cómputo de fichajes de incidencia sobre ausencia para fumar, tomar café, desayunar, que hasta ahora se integraban como tiempo de trabajo dentro de la jornada y no se fichaba ni se descontaba. En el centro de trabajo existía un control de acceso mediante tornos, que únicamente se utilizaba a efectos...

  • SAN 127/2019, 31 de Octubre de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO. DESPLAZAMIENTOS. Se considera aplicable la doctrina Tyco, que consideró tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos desde el domicilio del trabajador al domicilio del cliente y viceversa. La actividad de la empresa no es posible sin realizar dichos desplazamientos, siendo revelador que, antes del cambio de ejecución de jornada, esos...

  • SAN 118/2019, 18 de Octubre de 2019

    CONOCIMIENTO DEL SALARIO REAL DE LOS TRABAJADORES. REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL DE EMPRESA. El sindicato demandante solicita el reconocimiento del derecho que la copia básica de los contratos de trabajo que se les entrega incluya la mención del salario real pactado. Sin embargo, dicho sindicato no ha expuesto algún tipo de concreta justificación que hiciera necesario el conocimiento de los datos...

  • SAN 115/2019, 10 de Octubre de 2019

    PAUSA DE TRABAJO. CONTACT CENTER. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. A los efectos del art. 54 del Convenio colectivo del sector del Contact Center, todo trabajador tiene derecho a una pausa de cinco minutos por cada hora de trabajo efectivo que realice a lo largo de su jornada diaria de trabajo ante una pantalla de visualización de datos, independientemente de que dicha jornada se desarrolle...

  • SAN 113/2019, 4 de Octubre de 2019

    PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. TICKETS RESTAURANTE. El ticket restaurante no es concepto salarial, sino compensatorio, por cuanto que con el mismo no se compensa trabajo efectivo, sino los mayores gastos en que puede incurrir a consecuencia de los servicios prestados el trabajador que presta servicios en régimen de jornada partida con relación al que los presta en horario continuado, ya que...

  • SAN 103/2019, 16 de Septiembre de 2019

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO. CONTACT CENTER. DISMINUCIÓN DEL VOLUMEN DE LA CAMPAÑA CONTRATADA. El trabajador que celebra un contrato temporal para obra o servicio determinado es consciente desde el momento de la firma del mismo de que éste puede extinguirse no solo por la finalización de la contrata, sino también por la disminución del volumen de la misma,-siempre y cuando la empresa

  • SAN 102/2019, 16 de Septiembre de 2019

    SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. COMPLEMENTOS SALARIALES. El salario base retribuye en cada uno de los grupos profesionales, una actividad normal, durante la jornada fijada, mientras que el plus de transporte y distancia es una compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio al centro de trabajo y su regreso, mientras que el...

  • SAN 100/2019, 11 de Septiembre de 2019

    SALUD LABORAL. JUECES Y MAGISTRADOS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por cuatro asociaciones judiciales contra el CGPJ en relación con la regulación de las cargas trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral. Se declara la incompetencia del orden jurisdiccional social para conocer el litigio. La impugnación de actuaciones administrativas de prevención de...

  • SAN 82/2019, 20 de Junio de 2019

    REGISTRO HORARIO. RETRASO INJUSTIFICADO DEL TRABAJADOR. POTESTAD DISCIPLINARIA. El hecho de que la empresa sancione las ausencias y retrasos de los trabajadores con amonestaciones, con suspensiones de empleo y sueldo o bien con despidos, a la vez que detrae de sus salarios lo que se hubiera devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto...

  • SAN 71/2019, 24 de Mayo de 2019

    COMPLEMENTOS SALARIALES. COMPUTACIÓN PARA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Tras la entrada en vigor del Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, el salario mínimo en cómputo mensual asciende a 900 euros mes, y, en cómputo anual, la cuantía que ha de percibir el trabajador por los conceptos salariales totales asciende a 12.600...

  • SAN 59/2019, 3 de Mayo de 2019

    COMUNICACIONES SINDICALES. PROTECCIÓN DE DATOS. La empresa está legitimada para organizar el trabajo, así como para establecer los sistemas de control y seguridad que sean necesarios para asegurar sus obligaciones de seguridad con los datos personales confiados por sus clientes y usuarios del servicio, pero dichas potestades no son absolutas y no pueden invadir indiscriminadamente derechos...

  • SAN 40/2019, 13 de Marzo de 2019

    CONFLICTO COLECTIVO. OBSEQUIO DE NAVIDAD. El obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata...

  • SAN 36/2019, 7 de Marzo de 2019

    CONTRATACIÓN MEDIANTE ETT. EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores cedidos tienen derecho a percibir, no sólo las retribuciones fijadas en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria sino el salario total que ésta abona a sus propios trabajadores. Asimismo, la empresa usuaria está obligada a consignar dicho salario en el contrato de puesta a disposición del...

  • SAN 32/2019, 1 de Marzo de 2019

    JUBILACIÓN PARCIAL CON CONCENTRACIÓN DE JORNADA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La decisión de la empresa de ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accede, durante dicho periodo, a la situación de IT, carece de justificación legal, porque rigiendo el principio de libertad de pactos, las partes...

  • SAN 26/2019, 22 de Febrero de 2019

    ABOGADOS DEL TURNO DE OFICIO. CREACIÓN DE ORGANIZACIÓN SINDICAL. El derecho a la libertad sindical se ejerce en cuanto que se ostenta la condición de trabajador, o se tiene una relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las Administraciones Públicas en los términos expuestos. No existe relación laboral o administrativa de los Letrados que ejercen el turno de oficio con el...

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