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2791 resultados para Audiencia Nacional > Audiencia Nacional Sala de lo Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 135/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo

  • Sentencia nº 130/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2017

    DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información...

  • Sentencia nº 115/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Julio de 2017

    CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 105/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 70/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2017

    NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con...

  • Sentencia nº 69/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2017

    PERMISO RETRIBUIDO. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA AMBULATORIA. El presupuesto para que el reposo domiciliario sea efectivo es que el paciente cuente con la atención de terceros, en este caso del trabajador, siendo esa la razón de ser del permiso retribuido. Cuando se prescribe "reposo domiciliario" tras una intervención quirúrgica, se está recomendando "atención continuada" al...

  • Sentencia nº 26/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2017

    CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITO CONSTITUTIVO. CAUSAS. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales. Si en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, no se identifica con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica, el contrato ha sido celebrado en fraude de...

  • Sentencia nº 148/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

  • Sentencia nº 143/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Septiembre de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

  • Sentencia nº 140/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

  • Sentencia nº 129/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 14 de Julio de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando, por consiguiente, que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los

  • Sentencia nº 127/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 124/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Los permisos retribuidos, se han de disfrutar desde que ocurra el hecho causante y no el primer día laborable siguiente al hecho causante ni en los casos en los que la causa del permiso acontezca durante el descanso semanal o bien en día festivo, el primer día laborable siguiente, porque en el convenio colectivo no se establece otra cosa, a diferencia de lo que ocurre con los

  • Sentencia nº 119/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 6 de Julio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. La formación para el mejor desempeño de las funciones asignadas a los trabajadores, se considera parte integrante de la carga de trabajo, por lo que se desarrollará, preferentemente, dentro de la jornada laboral, compensándose, en caso contrario, con el valor de hora normal los excesos sobre jornada que pudieran existir por este concepto. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 117/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 30 de Junio de 2016

    HORAS EXTRAORDINARIAS. Hay que poner de relieve que mientras el crédito horario regulado en el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores constituye un mínimo de derecho indisponible, susceptible de ser mejorado por convenio colectivo, pero no de ser limitado o modalizado en su ejercicio, la acumulación de horas de los distintos representantes únicamente procede si así se ha acordado en...

  • Sentencia nº 116/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención. Se estiman las demandas...

  • Sentencia nº 115/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Para un adecuado enjuiciamiento de la cuestión jurídica planteada en el presente recurso, ha de partirse del principio de que el Conflicto Colectivo se halla referido a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores y desde esta perspectiva no cabe negar que la impugnación de una convocatoria de plazas en la empresa constituye, sin duda alguna, una cuestión que...

  • Sentencia nº 112/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los distintos supuestos que se han...

  • Sentencia nº 111/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de comunidad autónoma, podrán establecer, mediante acuerdos interprofesionales, cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva, fijando, en su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito. Se desestima la...

  • Sentencia nº 108/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa no respeta el descanso entre jornadas en todos los cambios de turno, se impone la total estimación de la primera pretensión de la demanda, puesto que los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanales, equivalentes a 24 horas cada uno de ellos, más el descanso de 12 horas entre jornada, sin perjuicio del derecho de la empresa a conceder,

  • Sentencia nº 107/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Junio de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando la empresa tenga más de un centro de trabajo, siempre que el convenio colectivo habilite la constitución de un comité intercentros, encomendándole la negociación del convenio colectivo, dicho comité estará legitimado para su negociación, salvo que las secciones sindicales con mayoría entre los representantes unitarios decidan negociar el convenio. Se...

  • Sentencia nº 99/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Junio de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Se ha seguido un sistema de clasificación, pues aún cuando tal sistema deba determinarse previamente por la empresa, la concreta aplicación del mismo debe ser el resulta de la aplicación de criterios objetivos preestablecidos, sin que sea dable al empleador a la hora de configurar el mismo incurrir en arbitrariedades proscritas por el Art. 1.256 Cc, siendo uno fin último de...

  • Sentencia nº 97/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 30 de Mayo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Dado que el acuerdo se exige siempre que se vaya a redistribuir la jornada que previamente se ha establecido en estos términos, sólo será necesario cuando la empresa pretenda llevar a cabo una distribución de la jornada que no se ajuste a tales parámetros. El Convenio colectivo ha incluido la existencia de días de libranza compensatorios, sin establecer en ningún momento que...

  • Sentencia nº 92/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Mayo de 2016

    IMPUGNACIÓN DE LA PRÓRROGA DEL CONVENIO COLECTIVO. Se confirma la validez de la previsión convencional de eventual prórroga cuando la misma se acuerde en el seno de la comisión legitimada. Una mera alteración del texto del convenio no constituye por sí sola una verdadera modificación del contenido de mismo que provoque la nulidad. El requisito temporal fijado en el convenio tiene naturaleza de...

  • Sentencia nº 88/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Mayo de 2016

    TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL Y DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES. La posibilidad de acudir a la empresa o al centro de trabajo no es algo que queda al arbitrio del Sindicato sino que ello está en función de los órganos de representación de los trabajadores para ejercer su derecho de representación en la empresa y que ha de ser el precepto orgánico que desarrolla el derecho fundamental de sindicación

  • Sentencia nº 86/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Mayo de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. El art. 35.3 ET dispone que no se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas...

  • Sentencia nº 76/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 6 de Mayo de 2016

    TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. LIBERTADES PÚBLICAS. Existen fórmulas en derecho para impedir conductas fraudulentas y abusivas, si se produjeran alteraciones radicales del mapa sindical durante la negociación del convenio y los negociadores que hayan perdido absolutamente su representatividad se empeñaran en mantenerse en la comisión negociadora. Se estima parcialmente la demanda.

  • Sentencia nº 61/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Abril de 2016

    IMPUGNACIÓN DE ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN. Calificadas las infracciones, en la forma dispuesta por esta ley, las sanciones se graduarán en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, fraude o connivencia, incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la Inspección, cifra de negocios de la empresa, número de trabajadores o de beneficiarios afectados en su...

  • Sentencia nº 58/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Abril de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Ha habido una modificación sustancial de la demanda ya que se han añadido tareas de los trabajadores en relación con las relacionadas en la demanda, manteniendo el demandante que no ha habido una modificación sustancial de la pretensión porque en el hecho segundo de la demanda se recogen todas las actuaciones entre las que se incluyen la limpieza de estaciones y no se ha...

  • Sentencia nº 59/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Abril de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, así como en los convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, la legitimación para negociar en representación de los trabajadores será la que se establece en el apartado 2 de este artículo...

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