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3391 resultados para Audiencia Nacional › Laboral y Seguridad Social

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 30/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Febrero de 2018

    CÁLCULO DEL SALARIO. FECHA DE INCORPORACIÓN A LA EMPRESA. En los casos de meses de 31 días, cuando el trabajador no está en activo la totalidad del mes por haberse incorporado a la empresa una vez iniciado este, lo procedente para el cálculo del salario en ese mes será dividir el salario anual entre doce y la cantidad resultante dividirla entre 31 días, cantidad que se deberá multiplicar por el...

  • Sentencia nº 26/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 15 de Febrero de 2018

    PERSONAL DIRECTIVO. MODIFICACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN. Se declara nulo el acuerdo alcanzado que reducía las retribuciones de los directivos y convertía en variable una parte de su salario fijo. La medida afecta de lleno al sistema de remuneración existente en la empresa, así como a la cuantía salarial, por lo que se trata de una modificación de condiciones de trabajo, por ser el salario una parte...

  • Sentencia nº 25/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Febrero de 2018

    CARGAS DE TRABAJO DE JUECES Y MAGISTRADOS. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Compete a la Comisión Permanente del CGPJ la regulación de las cargas de trabajo de jueces y magistrados a efectos de salud laboral y por tanto sus actos ponen fin a la vía administrativa y deben impugnarse ante la Sección Especial de la Sala Tercera del TS. Se desestima la demanda de conflicto colectivo.

  • Auto nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Enero de 2018

    REGISTRO DE JORNADA. DESCANSO SEMANAL Y DIARIO. La falta de llevanza de un sistema objetivo y efectivo de cómputo de la jornada de trabajo cual es el registro horario de la jornada efectivamente desarrollada impide verificar el cumplimiento de las limitaciones que en orden a la ordenación del tiempo de trabajo impone la normativa europea, pues se carece de un instrumento idóneo de verificación...

  • Sentencia nº 3/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Enero de 2018

    HORAS EXTRAORDINARIAS. COMPENSACIÓN DE PROLONGACIONES DE JORNADA. REGISTRO. No es exigible que la empresa lleve hojas de registro diario de compensación, ni que las firmen los trabajadores. El ET prevé únicamente que, para el cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones. Se...

  • Sentencia nº 2/2018 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 8 de Enero de 2018

    PERMISO RETRIBUIDO POR MATRIMONIO. PAREJAS DE HECHO. OTROS MODELOS DE CONVIVENCIA. No puede hacerse extensivo el permiso retribuido por matrimonio a las trabajadoras y a los trabajadores que constituyen parejas de hecho o a los nuevos modelos de convivencia familiar continuada y de género distinto al de las uniones matrimoniales, ya que no aparece recogido en el convenio. La voluntad consensuada...

  • Sentencia de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 4 de Enero de 2018

    PROTECCIÓN DE DATOS. CONSENTIMIENTO INEQUÍVOCO. SUPLANTACIÓN DE IDENTIDAD. El usuario denunció una suplantación de identidad en la contratación de unos servicios de telefonía, a raíz de los cuales la compañía Yoigo lo incluyó en un fichero de morosos. Los datos personales del denunciante fueron incorporados a los sistemas de información sin disponer del consentimiento para tal tratamiento. La...

  • Sentencia nº 185/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 22 de Diciembre de 2017

    TRATO SALARIAL ENTRE TRABAJADORES. SALARIO DE INGRESO. No se vulnera el principio de igualdad por el hecho de que el convenio colectivo establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto, diferencia salarial que no se ofrece arbitraria sino objetiva y razonable debido a la necesidad de un período previo de formación dadas las...

  • Sentencia nº 181/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Diciembre de 2017

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN DE INCIDENCIAS. El cambio de notificación de incidencias a través de una plataforma informática en lugar de por e-mail no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La organización sindical alega que con la implantación del uso obligatorio de la plataforma se han atribuido a los técnicos comerciales...

  • Sentencia nº 177/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 11 de Diciembre de 2017

    EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD. Los Planes de Igualdad como conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo, son aplicables a los trabajadores contratados a través de ETT, dada su equiparación total en derechos a los trabajadores...

  • Sentencia nº 166/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 17 de Noviembre de 2017

    LIBERTAD SINDICAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. La naturaleza jurídica de las relaciones entre los socios trabajadores de las sociedades cooperativas de trabajo asociado no es laboral ni se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Así, dado que no se trata propiamente de trabajadores por cuenta propia, sino de socios de la cooperativa, no pueden afiliarse a sindicatos de trabajadores. Se...

  • Sentencia nº 160/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 13 de Noviembre de 2017

    EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENORES. RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO. Se deniega el derecho de los trabajadores a que se les conceda una excedencia con reserva de puesto de trabajo para el cuidado de un familiar cuando el sujeto causante sea un descendiente menor de edad aunque sea mayor de tres años. La excedencia por cuidado de hijo es de carácter específico frente a la excedencia genérica por...

  • Sentencia nº 152/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Octubre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CONFLICTO COLECTIVO. Existe la obligación empresarial de compensar los gastos en que por tal causa ha incurrido el trabajador. Todo ello sin perjuicio de que, en interés del empresario, la impartición y financiación de dicha formación por la empresa pueda llevar al nacimiento de una obligación de permanencia en la empresa durante un tiempo mínimo en los términos...

  • Sentencia nº 155/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Octubre de 2017

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto,...

  • Sentencia nº 143/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Octubre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. DIETAS. A la hora de identificar si nos hallamos ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo, ha de valorarse la importancia cualitativa de la modificación impuesta, su alcance temporal y las eventuales compensaciones pactadas. El carácter extrasalarial de las dietas no excluye la aplicación del art. 41 ET cuando en ellas se introduzcan cambios...

  • Sentencia nº 141/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 9 de Octubre de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcularán en términos anualizados y de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antigüedad del mismo, como al régimen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computándose por separado las cantidades que...

  • Sentencia nº 135/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 29 de Septiembre de 2017

    MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE HORARIO. La modificación efectuada opera sobre una condición de trabajo que causa un perjuicio a los trabajadores, pues viene a suponer una anticipación de su incorporación a su puesto de trabajo y una demora en el abandono del mismo, con una interrupción escasa durante la cual apenas podrá dedicar tiempo a sus quehaceres personales. Atendiendo

  • Sentencia nº 130/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 21 de Septiembre de 2017

    DERECHO DE INFORMACIÓN SINDICAL. NOTIFICACIÓN DE COMISIÓN DE FALTAS. Las secciones sindicales tienen derecho a que se les informe sobre todas las sanciones impuestas por la comisión de falta muy grave, sin que dicho derecho se cumpla por la simple notificación de su comisión, entendiéndose que se lesiona el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional al derecho de información...

  • Sentencia nº 120/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 25 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

  • Sentencia nº 116/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 20 de Julio de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El hecho de que un conflicto colectivo pueda tener un interés individualizable, en el sentido de que lo declarado en él pueda luego concretarse en un derecho de titularidad individual, no hace inadecuada esta modalidad procesal, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o aplicación, aquí de una decisión o práctica de la empresa, que afecte de

  • Sentencia nº 115/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 18 de Julio de 2017

    CONVOCATORIA HUELGAS. SINDICATOS. Es legítimo convocar conjunta o separadamente una huelga en las mismas fechas y por los mismos objetivos, sin que la convocatoria separada constituya un fraude de ley, ni tampoco un abuso de derecho, siempre que se negocie de buena fe, lo cual es exigible tanto para la negociación conjunta, cuanto para la negociación separada. Se desestima la demanda.

  • Sentencia nº 105/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 10 de Julio de 2017

    CONVENIOS COLECTIVOS. IMPUGNACIÓN. El legislador no ha establecido expresamente plazo de prescripción alguno para la acción de impugnación privada de un convenio colectivo. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 97/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Junio de 2017

    PERMISO DE PATERNIDAD. DERECHO DE LOS TRABAJADORES. Derecho de los trabajadores a disponer de una semana adicional de permiso de paternidad a lo legalmente establecido. No cabe sostener que el espíritu de las negociaciones era adelantarse en la aplicación de la norma legal que todavía no había entrado en vigor, porque nada se hizo constar al respecto en el texto del plan de igualdad, ni se...

  • Sentencia nº 70/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Mayo de 2017

    NÓMINA. CLARIDAD Y TRANSPARENCIA. Las nóminas de la empresa no superan los cánones de claridad y transparencia. Al no ser la nómina lo suficientemente detallada, se priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, con lo que se ve obligado a efectuar complejos cálculos matemáticos a fin de cotejar si la retribución percibida coincide con...

  • Sentencia nº 69/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 12 de Mayo de 2017

    PERMISO RETRIBUIDO. INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA AMBULATORIA. El presupuesto para que el reposo domiciliario sea efectivo es que el paciente cuente con la atención de terceros, en este caso del trabajador, siendo esa la razón de ser del permiso retribuido. Cuando se prescribe "reposo domiciliario" tras una intervención quirúrgica, se está recomendando "atención continuada" al...

  • Sentencia nº 47/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 3 de Abril de 2017

    CONFLICTO COLECTIVO. La parte demandante sostiene que la modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos estatutarios deberá realizarse conforme a lo establecido en el artículo 82.3 ET, relativos a la inaplicación de condiciones de trabajo previstos en convenio colectivo, lo que no ha sido cumplido en el caso de autos, debiéndose declarar la nulidad de la...

  • Sentencia nº 26/2017 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 1 de Marzo de 2017

    CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. REQUISITO CONSTITUTIVO. CAUSAS. La identificación de las causas de la eventualidad es requisito constitutivo para los contratos eventuales. Si en los contratos eventuales por circunstancias de la producción, no se identifica con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica, el contrato ha sido celebrado en fraude de...

  • Sentencia nº 148/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 28 de Septiembre de 2016

    IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

  • Sentencia nº 143/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Septiembre de 2016

    DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

  • Sentencia nº 140/2016 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 19 de Septiembre de 2016

    CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la jornada diaria tenga una duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, de entre cuatro o más horas e inferior a seis horas, existirá un descanso de diez minutos, considerados como tiempo de trabajo efectivo; de la misma forma, si la jornada diaria de duración continuada, o cualquiera de los tramos si es jornada partida, fuera entre seis y...

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