• Audiencia Nacional

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Últimos documentos

  • Sentencia nº 207/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 4 de Diciembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. CONTROL DE LA JORNADA LABORAL. Se condena al Banco a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla para comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios convenidos en el convenio sectorial y en los pactos de empresa que sean de aplicación. La empresa es quién tiene la obligación de trasladar a los representantes legales de los trabajadores la información relativa a las horas extras realizadas por los trabajadores. Se estima la demanda.

  • Sentencia nº 204/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 3 de Diciembre de 2015

    CRÉDITO DE HORAS. VACACIONES. Si la empresa admite el derecho de los representantes de los trabajadores a acumular anualmente los créditos horarios mensuales en una bolsa de horas, no puede suprimir unilateralmente dicho derecho, sin quebrar lo dispuesto en el art. 1256 Código Civil, puesto que dicho derecho se incorporó al patrimonio de todos los trabajadores. Se estiman las demandas acumuladas.

  • Sentencia nº 407/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 25 de Noviembre de 2015

    ERROR JUDICIAL. INDEMNIZACIÓN. Se establece que la indemnización de 30.000 euros resulta razonable y ponderada para resarcir los daños y perjuicios derivados de un error pericial. La especialista confundió los restos hallados en una finca con los de unos animales, tratándose, en realidad, de dos menores. Se indemniza a la demandante por concurrir los requisitos de responsabilidad patrimonial de la Administración (daño efectivo, evaluable económicamente e individualizado). Se desestima el recurso contencioso-administrativo.

  • Sentencia nº 195/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 23 de Noviembre de 2015

    CONFLICTO COLECTIVO. LIBERTAD SINDICAL. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES TRABAJO. Se impugna el acuerdo por el que se decide la externalización del servicio de logística de Panrico. Las medidas acordadas en desarrollo del acuerdo constituyen una modificación sustancial de las condiciones del contrato de trabajo, ya que la empresa ha novado las funciones de 42 trabajadores, quienes han pasado de realizar funciones logísticas a funciones en producción, siendo la alternativa a tal novación la extinción justificada de sus contratos de trabajo por concurrencia de causas económicas, organizativas y productivas, lo cual vicia su consentimiento. Al no seguirse el procedimiento regulado para estos supuestos, se anulan las medidas empresariales adoptadas a partir del acuerdo. Se estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo.

  • Sentencia nº 168/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 16 de Octubre de 2015

    DERECHO SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se declara que el compromiso de negociar por parte de los representantes de lo trabajadores y de la empresa no implica alcanzar un acuerdo. Para el Tribunal, esto supondría que el sindicato rehén de la empresa a cambio de un precio, y por lo tanto, disminuiría su autonomía y libertad sindical. Se estima parcialmente la demanda.

  • Sentencia nº 103/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 1 de Octubre de 2015

    DERECHO DE ASILO. CONDICIÓN DE REFUGIADO. Denegación de la condición de refugiado. Nacional de Guatemala que pide asilo por haber recibido amenazas por parte de delincuentes en su propio país. El tribunal entiende que esta situación no se incluye dentro del artículo 3 de la ley 12/2009, de 13 de octubre, del derecho de asilo y de la protección subsidiaria, en el que se establecen las causas de obtención del derecho de asilo. El recurrente no ha sido objeto de persecución por parte de las autoridades públicas de su país, sino por individuos que actúan al margen de la ley, y además, tal riesgo puede evitarse mediante la movilidad interna dentro de su propio país. Por todo esto, se desestima el recurso contencioso-administrativo.

  • Sentencia nº 153/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2015

    CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD. Se declara nulo el convenio colectivo de empresa negociado con los representantes de un solo centro de trabajo y que afecta a otros centros, ya que de esta manera no puede alcanzar el ámbito estatal, pero tampoco puede legalizarse para ese único centro de trabajo, al no ser tal la voluntad de las partes ni la finalidad con la que se constituyó la comisión negociadora. Para que un convenio colectivo sea estatutario, es que se hayan respetado las reglas de legitimación incluidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se estima demanda.

  • Sentencia de Audiencia Nacional - Sala de lo Contencioso, 24 de Septiembre de 2015

    ABUSO DE POSICIÓN DE DOMINIO. COMPETENCIA. El Tribunal considera que Oracle cometió infracción por abuso de posición de dominio, y se devuelve el procedimiento a la CNMC para que se realice juicio culpabilístico procedente. Además, se define cuál es el mercado de producto en el que han actuado ambas compañías para concluir que Oracle expulsaba de mercado a los procesadores que instalaba la marca HP. Se estima parcialmente recurso contencioso-administrativo.

  • Sentencia nº 134/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 27 de Julio de 2015

    INADECUACIÓN DEL PROCEDIMINETO DE CONFLICTO COLECTIVO. La demanda plantea que se declare la obligación del Promotor del Plan a hacer frente al abono de todas las contingencias de riesgo producidas en el año 2014, dotando al Plan de Pensiones de los fondos suficientes y de las provisiones legales para hacer frente a dichas contingencias de riesgo en su totalidad, y se efectúa a través del procedimiento de conflicto colectivo porque afecta a un grupo de trabajadores. Por otro lado, en cuanto a las contingencias de riesgo producidas en el año 2014, son unas situaciones perfectamente definidas e individualizadas y causadas en diferentes fechas que ya han sido satisfechas. Se estima la excepción de inadecuación de procedimiento.

  • Sentencia nº 133/2015 de Audiencia Nacional - Sala de lo Social, 24 de Julio de 2015

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación de una condición de trabajo vigente no puede ser introducida de forma unilateral por la empresa sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET cuando se trate de una modificación con naturaleza sustancial, ya que se considerará nula. En el caso, el Tribunal afirma que la modificación que conlleva un horario más gravoso y notoriamente distinto al anterior, debe calificarse como una modificación sustancial y por tanto, nula, si no sigue el procedimiento correspondiente. Se estima la demanda formulada por los trabajadores.

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